パワハラ防止対策について

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パワーハラスメントについて

職場におけるパワーハラスメント防止のために、2020年6月1日よりパワーハラスメント防止措置が法制化され事業主の義務となりました。(中小企業は2022年（令和４年）４月１日から義務化されます)
パワーハラスメントという言葉は、上司から部下への嫌がらせを指していると捉えられることが多いのですが、先輩・後輩や同僚間・部下から上司に対して行われるものもあります。

ハラスメントの種類

厚生労働省ではハラスメントにあたる行為の種類に以下のものが挙げられています。
セクシャルハラスメントやマタニティハラスメントも事業主に防止する責務があります。

パワーハラスメントはこんな行為

身体的な攻撃: 暴行・傷害

精神的な攻撃: 脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言

人間関係からの切り離し: 隔離・仲間外し・無視

過大な要求: 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害

過小な要求: 業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや、仕事を与えないこと

個の侵害: 私的なことに過度に立ち入ること

セクシャルハラスメントには 「対価型」と「環境型」があります: 対価型

経営者から性的な関係を要求されたが、
拒否したら解雇された

環境型

事務所内で上司が胸などを時々触るので
仕事が手に付かず就業意欲が低下している

男女ともに「被害者」、「行為者」になる場合があり、
同性間の言動でもセクハラになります